誠信――企業(yè)之根本

我們知道一個企業(yè)要實現(xiàn)長久的發(fā)展必須講究誠信，無論是對外還是對內(nèi)都一樣。所以在公司內(nèi)部，在處理企業(yè)和員工的關(guān)系時，公司非常重視誠信文化的建設(shè)。

人們通常只把企業(yè)和員工的關(guān)系看成是雇傭關(guān)系，并用合同和法律加以約束，這固然沒錯而且也是必要的，但人畢竟是有感情、有能動性的動物，單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強制措施，若要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性還需非正式的制度安排即努力建設(shè)企業(yè)的誠信文化。為此，企業(yè)要加強員工的德性修養(yǎng)。人們常說“得賢杰而天下治”，即強調(diào)擇人既要賢也要杰。企業(yè)用人也是如此。在當(dāng)今分工愈加細(xì)密的情況下，只要一環(huán)出現(xiàn)問題，就可能造成嚴(yán)重后果，此時員工是否敬業(yè)愛崗便顯得非常重要。所以在我們的企業(yè)內(nèi)部非常注重城信的培養(yǎng)，適時安排員工參加一些德性修養(yǎng)的課程和加強員工之間信任的活動，努力使企業(yè)內(nèi)部形成一個誠信的氛圍，員工與員工之間形成互信互助的習(xí)慣。我們相信這樣的企業(yè)文化能使企業(yè)內(nèi)部更加團結(jié)，員工也有強烈的歸屬感，企業(yè)的根基更加堅實，對于企業(yè)的長久發(fā)展和拓展更加有利。

隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強，人們越來越著重于自身價值的實現(xiàn)。所以企業(yè)除了重視員工的物質(zhì)需求外，應(yīng)該更重視員工的精神需求，。在此形勢下，非物質(zhì)的激勵顯得尤為重要。對員工多施以鼓勵、認(rèn)同，多欣賞員工的才能，讓員工在為企業(yè)做貢獻的同時自身也能產(chǎn)生極大的成就感和愉悅感——不僅來自物質(zhì)，而且來自精神。

誠信是相輔相成的，企業(yè)對員工做出承諾，員工也要對企業(yè)做出承諾，員工與員工之間也互信互助，我們相信在這樣一種誠信的氛圍內(nèi)，更加有利于實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。