品牌故事
企業(yè)文化
誠信――企業(yè)之根本
我們知道一個企業(yè)要實現(xiàn)長久的發(fā)展必須講究誠信,無論是對外還是對內(nèi)都一樣。所以在公司內(nèi)部,在處理企業(yè)和員工的關(guān)系時,公司非常重視誠信文化的建設(shè)。
人們通常只把企業(yè)和員工的關(guān)系看成是雇傭關(guān)系,并用合同和法律加以約束,這固然沒錯而且也是必要的,但人畢竟是有感情、有能動性的動物,單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強制措施,若要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性還需非正式的制度安排即努力建設(shè)企業(yè)的誠信文化。為此,企業(yè)要加強員工的德性修養(yǎng)。人們常說“得賢杰而天下治”,即強調(diào)擇人既要賢也要杰。企業(yè)用人也是如此。在當(dāng)今分工愈加細(xì)密的情況下,只要一環(huán)出現(xiàn)問題,就可能造成嚴(yán)重后果,此時員工是否敬業(yè)愛崗便顯得非常重要。所以在我們的企業(yè)內(nèi)部非常注重城信的培養(yǎng),適時安排員工參加一些德性修養(yǎng)的課程和加強員工之間信任的活動,努力使企業(yè)內(nèi)部形成一個誠信的氛圍,員工與員工之間形成互信互助的習(xí)慣。我們相信這樣的企業(yè)文化能使企業(yè)內(nèi)部更加團結(jié),員工也有強烈的歸屬感,企業(yè)的根基更加堅實,對于企業(yè)的長久發(fā)展和拓展更加有利。
隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強,人們越來越著重于自身價值的實現(xiàn)。所以企業(yè)除了重視員工的物質(zhì)需求外,應(yīng)該更重視員工的精神需求,。在此形勢下,非物質(zhì)的激勵顯得尤為重要。對員工多施以鼓勵、認(rèn)同,多欣賞員工的才能,讓員工在為企業(yè)做貢獻的同時自身也能產(chǎn)生極大的成就感和愉悅感——不僅來自物質(zhì),而且來自精神。
誠信是相輔相成的,企業(yè)對員工做出承諾,員工也要對企業(yè)做出承諾,員工與員工之間也互信互助,我們相信在這樣一種誠信的氛圍內(nèi),更加有利于實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。